Работа по целевому направлению с возможностью оплаты отработанных лет и возможностью работы за границей

Ответом на данный вопрос будет являться рекомендация проконсультироваться с юристом или специалистом по вопросам трудового законодательства, так как ответ зависит от множества факторов, таких как правовое основание для реализации целевого направления, условия отсрочки, договорные обязательства сторон и другие. Однако, в целом отсрочка не означает полный перерыв в трудовой деятельности, а также за границей могут существовать свои правила по трудоустройству и работе для иностранных граждан, которые также необходимо учитывать.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Договор о целевом обучении или иной документ, который устанавливает обязательство отработки после получения образования.

2. Заявление на оплату отработки или на получение отсрочки от работы.

3. Письменное разрешение на отсрочку от работы от соответствующей организации.

4. Паспорт гражданина РФ для подтверждения личности.

5. Другие документы, если они требуются для подтверждения факта отработки 5 лет и для получения разрешения на временный выезд за границу.

Важно отметить, что условия целевого обучения и отработки могут различаться в зависимости от конкретного договора или соглашения между работником и работодателем. Поэтому, для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве РФ в области трудовых отношений.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от типа целевого обучения и от принятых в этой области нормативных правовых актов. Однако, если предположить, что ссылка идет на государственное целевое обучение, то для решения вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 104 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которая регулирует вопросы предоставления государственных образовательных грантов.

• Статья 59 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

• Статьи 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют вопросы оплаты труда и отпусков.

• Статьи 18 и 24 Федерального закона от 18 июля 1999 года № 82-ФЗ "О государственной молодежной политике в Российской Федерации", которые регулируют вопросы государственной поддержки молодежи, в том числе и в сфере образования.

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо провести более детальное исследование положений нормативных актов, регулирующих данную ситуацию.