Работа по целевому направлению в ОАО РЖД: выплата при увольнении и решение вопроса об увольнении

Согласно законодательству Российской Федерации, если вы увольняетесь по собственному желанию, то несете ответственность за выплату компенсации за целевое направление. Единственный случай, когда вы можете избежать выплаты компенсации, это если работодатель согласится на расторжение договора о целевом обучении по инициативе работника. Однако, это должно быть оговорено в договоре о целевом обучении. В таком случае работодатель должен письменно подтвердить свое согласие на расторжение договора. Если же такого согласия не будет, вы можете быть обязаны выплатить компенсацию за целевое обучение.

В данном случае необходимо изучить договор о целевом обучении и утвержденные работодателем правила возврата затрат на обучение. Согласно законодательству Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию, то он должен возместить работодателю расходы, связанные с его обучением по целевому направлению, если это предусмотрено соответствующим договором.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к своей кадровой службе или юридическому отделу предприятия и получить консультацию о возможных последствиях увольнения и выплате денежной компенсации по целевому направлению.

Также следует учесть, что в случае отсутствия денежных средств для возмещения работодателю затрат на целевое направление, работник может попросить работодателя о рассрочке выплаты или заключить с ним договор об отсрочке выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.