Отработка по целевому договору в ОАО РЖД: как снять жилье в Богдановиче без предоставления специализированного жилья?

Согласно Положению о молодом специалисте ОАО "РЖД" №1397р в пункте 24в гарантируется возмещение расходов по временному найму жилья или предоставление специализированного жилья, однако, данный перечень не включает город Богданович. Тем не менее, в соответствии с пунктом 34 данного Положения, организация-работодатель может самостоятельно устанавливать дополнительные гарантии и компенсации для молодых специалистов, исходя из региональных особенностей и условий труда. Поэтому рекомендуется обратиться в свой отдел кадров или юридический отдел ОАО "РЖД" с запросом на дополнительные гарантии и компенсации, включая расходы на найм жилья в Богдановиче.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о целевом обучении, заключенный между студентом, ОАО "РЖД" и учреждением образования.
2. Положение о молодом специалисте ОАО "РЖД" №1397р, в котором указываются гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту.
3. Документы, подтверждающие отсутствие возможности получения жилья в Богдановиче: например, документы о наличии очереди на жилье в месте своего проживания или иные документы, подтверждающие отсутствие возможности получения жилья в Богдановиче.
4. Договор аренды жилья, подписанный собственником или уполномоченным представителем на право сдачи в аренду жилья.

Исходя из предоставленной информации и Положения о молодом специалисте ОАО "РЖД", Вы можете претендовать на возмещение части расходов за найм жилья в связи с отсутствием возможности получения жилья в Богдановиче. Поэтому, рекомендуется обратиться в ОАО "РЖД" с соответствующим заявлением, подтверждающим факты и расчеты своих расходов на найм жилья.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие положения:

1. Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует правила договора на оказание услуг.

2. Положение о молодом специалисте ОАО "РЖД" №1397р, а именно пункт 24 в части, предусматривающей право молодого специалиста на возмещение расходов по временному найму жилья.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

4. Положение о целевом обучении, утвержденное Правительством Российской Федерации от 25 ноября 2014 года №1338, которое определяет права и обязанности сторон при реализации целевого обучения.

5. Закон Российской Федерации от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", который предусматривает обязанности работодателя по обеспечению страхования своих работников.