Обучение по целевому направлению от РЖД с возможностью увольнения и отработки на предприятии

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности досрочного прекращения трудового договора работника, обученного за счет работодателя, за исключением случаев, установленных законодательством. Однако, возможно заключение соглашения между работником и работодателем, в котором будут установлены условия досрочного прекращения трудового договора и возмещения затрат на обучение. При этом, такое соглашение должно соответствовать требованиям законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор об обучении, заключенный между Вами и РЖД, в котором указаны условия получения целевого направления, условия отработки на предприятии и иные существенные условия.
2. Трудовой договор, заключенный между Вами и РЖД, в котором также указаны условия отработки на предприятии и иные существенные условия.
3. Документы, подтверждающие факт покрытия Вами всех затрат на обучение, например, счета, квитанции об оплате и ведомости расходов.

По этим документам будет проанализирована возможность расторжения трудового договора с условием оплаты затрат на обучение и соответствия этому условию вашим трудовым обязательствам. Однако, существуют дополнительные условия закона и возможно юридические последствия при расторжении трудового договора прежде и без уведомления работодателя. Для получения более точной информации в данном случае, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации.