Обучение по медицинскому направлению социально поддерживается на 6 лет с возможностью отработки врачом-педиатром. Договор на 3 года с возможностью продолжения работы в поликлинике г. Новосибирск и компенсации при увольнении по желанию. Подробности в договоре.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если Вы выйдете замуж, то ранее заключенный договор об отработке теряет свою силу, и Вы можете продолжить отрабатывать оставшийся срок в другом медицинском учреждении по своему выбору, в том числе в поликлинике города Новосибирска. Однако, в случае расторжения договора по собственному желанию, Вам необходимо будет возместить государству уплаченные меры социальной поддержки за весь период обучения, вследствие чего их размер может быть рассчитан как произведение количества месяцев обучения на сумму меры социальной поддержки в размере 5 тыс. рублей. Размер возмещения может быть увеличен в случае увеличения стоимости обучения в период, когда Вы получали меры социальной поддержки. При этом, размер меры социальной поддержки может быть обновлен с учетом инфляции.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Договор о целевом обучении, заключенный между Вами и университетом; - Трудовой договор, заключенный между Вами и центральной районной больницей (ЦРБ), где Вы отработали 1 год и 6 месяцев; - Нормативные акты, регулирующие порядок отработки целевых обязательств, применяемые в Вашем регионе.

Согласно договору о целевом обучении, вы обязаны отработать 3 года на определенной должности и в определенном месте. В случае, если Вы не выполняете обязанности по отработке, у Вас могут быть возмещены расходы на обучение, в соответствии с договором.

Ответ на вопрос о возможности продолжения отработки в городе Новосибирске зависит от нормативных актов, применяемых в Вашем регионе. Как правило, перемещение в другую организацию или территорию допускается с разрешения работодателя, который предоставил возможность получения образования. В этом случае, возможно, потребуется заключение нового трудового договора с новой организацией.

Таким образом, для получения конкретного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться в органы, занимающиеся регулированием правил и условий отработки целевых обязательств в Вашем регионе.

Исходя из представленной информации, необходимо рассмотреть следующие статьи закона: - Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"; - Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 349 Гражданского Кодекса РФ "Обязательства по возврату имущества, переданного в использование безвозмездно"; - Статья 355 Гражданского Кодекса РФ "Обязательства по возмещению убытков".