Гражданин Казахстана не может устроиться врачом-педиатром из-за отсутствия отчества в миграционных документах и дипломе

Согласно законодательству РФ, при приеме на работу иностранных граждан, работодатель должен требовать наличие документа, удостоверяющего личность и документа, подтверждающего наличие разрешения на работу в РФ. Отсутствие отчества в миграционной карте и бланке временного пребывания не может быть основанием для отказа в приеме на работу, если заверения работника о том, что это его документы, подтверждаются другими доказательствами.

Также необходимо уточнить, что в соответствии с Российским законодательством имя, отчество и фамилия иностранца записываются в транслитерированном виде на основании его документа, удостоверяющего личность. Если в данном документе отсутствует отчество, то его не стоит включать в остальные документы и использовать при заполнении форм.

Таким образом, работодатель не может отказать в приеме на работу на основании отсутствия отчества в миграционных документах при наличии документов, подтверждающих идентичность работника. Рекомендуется решить эту проблему вместе с отделом кадров, если необходимо, обратиться в государственные органы для более детального разрешения вопроса.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Паспорт Казахстана с подтверждением его личности.

2. Диплом о высшем образовании на русском языке, который подтверждает профессиональную квалификацию врача-педиатра.

3. Миграционная карта и бланк временного пребывания, где прописаны данные о въезде и временном пребывании в РФ.

4. Лист данного вопроса со всеми ответами и доказательствами.

На основании предоставленных документов юрист сможет принять решение относительно данной ситуации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Он сможет предоставить консультацию по организации работы и защите прав работников, а также дать рекомендации по преодолению возникших трудностей.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 19 Конституции РФ, гарантирующая равные права и свободы человека и гражданина, независимо от его национальности, социального и имущественного положения, пола, образования и других обстоятельств.

2. Статья 5 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", которая устанавливает равные права и обязанности иностранных граждан и лиц без гражданства в сфере трудовых отношений, в том числе при приёме на работу.

3. Статья 113 Трудового кодекса РФ, гарантирующая равенство дискриминационного обращения при трудоустройстве, за исключением случаев, когда это обусловлено требованиями, предъявляемыми к кандидату на работу его профессиональными знаниями и умениями.

4. Статья 15 Федерального закона "О гражданстве Российской Федерации", которая определяет порядок оформления иностранными гражданами и лицами без гражданства документов, подтверждающих личность и право на пребывание на территории РФ.

5. Статья 22 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", согласно которой медицинское страхование обязательно для всех граждан РФ, а также для иностранных граждан и лиц без гражданства, находящихся на территории РФ.

6. Статья 2.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, устанавливающая ответственность за дискриминационное обращение кандидата на работу на основании его национальности.