Работа врачом по направлению в поликлинике: обучение в ординатуре и социальная поддержка

Согласно законодательству Российской Федерации, если у врача-ординатора нет возможности жить на месте отработки направления и он не может продолжать его исполнение, ему необходимо сообщить об этом работодателю (в данном случае, организации, выдавшей направление на обучение) и предоставить документы, подтверждающие наличие семейных обстоятельств. По результатам проверки этих документов и обстоятельств дела, работодатель может согласиться на расторжение договора обязательств или же отказаться от такой возможности. При этом, если у врача-ординатора уже был произведен расчет социальной поддержки, ему необходимо будет уплатить ее сумму в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора с министерством Тверской области о направлении на обучение в ординатуре.
2. Копия направления на отработку после окончания обучения.
3. Документы, подтверждающие невозможность проживания в Тверской области (например, документы на жилье на законных основаниях в другом регионе).
4. Копия свидетельства о рождении и паспорт ребенка для подтверждения его нахождения семьи в непростой жизненной ситуации.

Насколько я знаю, законодательство РФ не предоставляет возможности расторгнуть договор о направлении на обучение и отработке без штрафов и неприятных последствий по причине невозможности проживания в указанном месте. Однако, существуют варианты, которые можно рассмотреть, такие как:

1. Попытаться договориться с министерством Тверской области о возможности продолжения отработки направления в другом месте.
2. Если договор с министерством Тверской области не является трудовым, можно рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон.
3. Обратиться за консультацией к юристу, который поможет в данной ситуации найти выход из правовых ограничений и неблагоприятных последствий.

Необходимо учитывать, что решение данного вопроса будет зависеть от обстоятельств конкретной ситуации и соответствующих документов.

Статья 577 Трудового кодекса Российской Федерации "Стороны трудового договора вправе досрочно расторгнуть его по соглашению между ними" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания прекращения трудового договора по инициативе работника" могут быть применены для решения данного вопроса. Также следует учитывать, что если работник нарушил условия направления на обучение в ординатуре и не отработал заявленный срок, работодатель имеет право потребовать от него возмещения ущерба в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.