Учеба по целевому направлению и работа на кассирской должности: как решить проблему отсутствия места по специальности

В соответствии с законодательством, если работодатель не предоставил в течение года занятости по целевому направлению соответствующую должность, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника без уплаты штрафных санкций. Однако следует уточнить условия своего трудового договора, в частности, наличие такой разовой выплаты в случае досрочного расторжения договора. Обязательно обратитесь к своему работодателю с просьбой о расторжении договора и уточнению условий выплаты. Если работодатель отказывается согласиться на расторжение договора и устранение нарушений, возможно, необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или к юристу.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о целевом обучении, заключенный между Вами и организацией, которая оплатила Вашу учебу;

2. Приказ о направлении на работу после окончания обучения;

3. Трудовой договор, заключенный между Вами и организацией;

4. Документы, свидетельствующие о том, что Вам не предоставлено место работы по специальности (например, справки от работодателя).

В соответствии с действующим законодательством, если работодатель не предоставил Вам место работы по специальности, то Вы вправе потребовать расторжения трудового договора. Однако, Вы должны будете возместить работодателю все расходы, связанные с Вашим обучением и переподготовкой, если это предусмотрено договором о целевом обучении.

Вы можете обратиться в суд с требованием о расторжении трудового договора, если работодатель не согласен на мирное разрешение спора.

По вопросу о выплате суммы, которую Вы должны будете компенсировать, рекомендуется обратиться к адвокату, который поможет Вам разобраться в данном вопросе и защитить Ваши права.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 609 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон за невыполнение обязательств": в соответствии с этой статьей, сторона, не исполнившая свои обязательства, обязана возместить другой стороне причиненный убыток.
• Статья 31 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации": эта статья устанавливает право гражданина на получение образования по целевому направлению и обязанности работодателя предоставить гражданину место работы в соответствии с полученным образованием.
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу": в соответствии с этой статьей, работник может быть переведен на другую работу только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом или коллективным договором.

Таким образом, в данной ситуации возможно требовать от работодателя выполнения обязательств, связанных с предоставлением места работы по специальности. Если работодатель не исполняет свои обязательства, гражданин имеет право на возмещение причиненного убытка. Возможен и перевод на другую работу, но только с согласия работника. Если работник не согласен на перевод на другую работу, то он может обратиться в суд с требованием о расторжении договора о целевом обучении. В рамках судебного разбирательства возможно разделение уплаты суммы, связанной с обучением, на части.