Обучение по целевому направлению и смена места работы: решение проблем с министерством образования

Согласно Закона Российской Федерации "Об образовании", для целевого обучения заключается договор между обучающимся и заказчиком на оказание образовательных услуг. В данном случае, вы являетесь обучающимся, а министерство образования республики - заказчиком.

Договор целевого обучения может содержать условие о том, что обучающийся обязуется работать определенный срок после завершения обучения на определенной должности в организации, указанной в договоре. Если данное условие есть в договоре, вы должны выполнить свое обязательство и отработать в указанном месте работы.

Однако, согласно вашему описанию, условие о будущем месте работы не было выполнено заказчиком. В таком случае, вы имеете право обратиться в суд с требованием о признании договора недействительным.

Для этого вам необходимо собрать доказательства невыполнения заказчиком своих обязательств, в том числе, отсутствие места работы в указанной организации. Также, рекомендуется обратиться к юристу для консультаций и помощи в подготовке и подаче иска.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Копию договора на обучение по целевому направлению с указанием будущего места работы;
2. Копию открепительного, которое было прислано вместо приема на работу;
3. Заявление на имя министерства образования с просьбой изменить место работы на ваш вариант;
4. Любое другое документальное подтверждение вашего обращения в министерство с просьбой поменять место работы.

Судья будет рассматривать данные документы при принятии решения по данному делу. Если заказчик не исполнил свои обязательства по договору, вы имеете право обратиться в суд с требованием об изменении условий договора на более благоприятные. Однако, перед тем как подавать иск в суд, рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Гражданский кодекс РФ (статьи 307, 308, 309) - для защиты прав потребителей услуг; - Трудовой кодекс РФ (статьи 6, 31) - для определения обязательств работника и работодателя по трудовому договору; - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 48, 49) - для определения прав и обязанностей студента и учреждения образования.