Обучение целевому направлению от ГБУЗ ТО Калининская ЦРКБ и решение проблем связанных с работой и выплатами

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска должна быть произведена работодателем не позднее, чем за три дня до его начала. Поскольку отпускная зарплата не была выплачена в указанный срок, работодатель нарушил Ваши трудовые права. Вы можете предъявить претензию к работодателю с требованием окончательного расчета, включающего задолженную зарплату и проценты за просроченную задолженность. В случае отказа работодателя выплатить задолженность, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между работником и ОГУП "Фармация"; - Целевое направление на обучение от ГБУЗ ТО "Калининская ЦРКБ"; - Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы; - Кодекс трудового права Российской Федерации; - Документы, подтверждающие нахождение работника в очередном отпуске; - Регламент организации, устанавливающий порядок выплаты заработной платы и отпускных.

Рекомендуется обратиться к профильному юристу или работнику юридической службы для составления и подачи жалобы на работодателя в соответствующие инстанции по защите прав работников. По результатам данной жалобы могут быть приняты меры ответственности в отношении работодателя, а также обязан произвести выплату заработной платы и процентов за просроченную задолженность.

ст. 136 ТК РФ "Оплата отпуска" ст. 119 ТК РФ "Размер оплаты труда" ст. 145 ТК РФ "Право на возмещение вреда, причиненного работодателем" ст. 136.1 ТК РФ "Размер процентов при нарушении установленного срока выплаты компенсации за использование отпуска"