Права работника и обязанности организации по целевому направлению: можно ли уволиться и не возмещать расходы на обучение? Вопросы и ответы

Здравствуйте!

1) Если в договоре о целевом обучении не указано, что вы обязаны оставаться на работе в течение определенного периода после окончания обучения, то вы можете уволиться с занимаемой рабочей должности, не возмещая организации расходы на ваше обучение. Однако, если в договоре есть такая обязанность, вам следует ознакомиться с условиями договора и решить этот вопрос с работодателем.

2) Обучение в магистратуре на платной основе часто не является уважительной причиной для отсрочки от отработки по целевому направлению. Однако, это может зависеть от условий договора, поэтому вам стоит ознакомиться с ним и проконсультироваться со специалистами в этой области.

Для решения вопроса, связанного с обучением по целевому направлению, вам в первую очередь понадобится ознакомиться с договором, заключенным между вами и организацией, которая оплачивала ваше обучение. В этом договоре должны быть указаны условия обучения, а также условия возврата средств, если вы не выполните требования, предусмотренные договором, в частности, отработку по специальности.

1. Если в договоре прописано, что вы должны были быть приняты на работу по специальности, то увольнение с занимаемой рабочей должности может быть основанием для возврата затрат на обучение. Однако, если работодатель не предоставил вам возможность работать по специальности, вы можете обратиться в суд с требованием об устранении нарушений договора и выплаты возмещения за причиненный ущерб.

2. Обучение в магистратуре на платной основе не является уважительной причиной для отсрочки от отработки по целевому направлению. В этом случае вы должны либо договориться с работодателем о переводе на соответствующую должность, либо выплатить возмещение за обучение. В любом случае, необходимо ознакомиться с условиями, прописанными в договоре и обсудить возможные варианты с работодателем.

1) Статьи 77, 81 Трудового кодекса РФ, а также положения договора о целевом обучении. 2) Статьи 113, 119 Трудового кодекса РФ, а также положения договора о целевом обучении.