Дочь закончила обучение по целевому направлению в Медакадемии г. Иваново и работает в городской больнице. Как расторгнуть договор, если условия не соблюдены? Ответы на вопросы о выплатах и обязательствах.

Дочь заключила целевой договор на обучение и должна была отработать в Кинешемской ЦРБ 5 лет. В случае расторжения договора без уважительной причины она может быть обязана выплатить Кинешемской ЦРБ сумму, равную затратам на ее обучение, а также оставшимся выплатам дополнительной стипендии в размере 2900 руб. за каждый месяц, за исключением выплат, которые ей уже были произведены.

Относительно выплаты дополнительной стипендии, дочь должна обращаться к своей медицинской академии, которая была ответственна за ее выплату. Она имеет право требовать выплаты всей суммы дополнительной стипендии с задержками, если были предоставлены документы о нахождении на ординатуре в Иванове. В случае отказа в выплате она может обратиться в судебный порядок за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Целевой договор на обучение в Медицинской академии г. Иваново.

2. Документы, подтверждающие трудоустройство дочери в инфекционном отделении гор.больницы г. Иваново, листки нетрудоспособности и врачебные заключения в случае болезни.

3. Действующий законодательства РФ, регулирующий правоотношения между работником и работодателем.

4. Документы подтверждающие выплату дополнительной стипендии за время обучения в размере 2900 руб., а также документы, подтверждающие задержку выплат.

Исходя из предоставленной информации, расторжение целевого договора может быть возможно только в случае уважительной причины, подтвержденной надлежащими документами.

Если дочь расторгнет договор без уважительной причины, она должна будет выплатить компенсацию в соответствии с условиями договора.

На данный момент, Кинешемская ЦРБ должна выплатить дочери все задолженности по выплате дополнительной стипендии, предусмотренной целевым договором.

Ивановская ГМА не несет ответственности за выплату дополнительной стипендии, так как дочь успешно закончила обучение и работает в другой организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 1032 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об образовании"

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений"

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Прием на работу"

Статья 348.24 Гражданского кодекса Российской Федерации "Расторжение договора об образовании по инициативе обучающегося"

Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возврат имущества, переданного по договору социального найма"

Статья 399 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возврат имущества, переданного по договору пользования имуществом"

Статья 404 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возврат неосновательного обогащения"