Трудоустройство в ЛПУ после обучения по Целевому направлению: вопросы законности и оплаты

Положения договора об обязательстве больницы-заказчика по трудоустройству сына после окончания обучения по целевому направлению в Мед. ВУЗе должны соответствовать требованиям действующего законодательства Российской Федерации. В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику информацию о ставке заработной платы и иных выплатах, связанных с условиями труда, в том числе о процентном вознаграждению. Однако, работодатель не может заменить оклад на процентное вознаграждение без согласия работника, так как статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право работника на определенный размер заработной платы. Следовательно, необходимо проанализировать договор и осуществить юридическую оценку действий работодателя, а также действительно ли было выполнено обязательство о трудоустройстве, которое было предусмотрено в договоре на обучение.

Для решения данного вопроса, вам необходимы следующие документы:

1. Договор на обучение, где прописано обязательство больницы-заказчика по трудоустройству сына после его окончания обучения.

2. Копия приказа о назначении сына на должность в отделении платных услуг с указанием оплаты его труда процентами.

3. Трудовой договор сына с отделением платных услуг.

На основании предоставленных документов можно будет проанализировать законность действий больницы-заказчика по трудоустройству вашего сына. Важно учесть, что если в договоре на обучение не были указаны конкретные условия трудоустройства, то действия больницы-заказчика могут быть оспорены. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 17 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации.