Последствия отказа от вакцинации: отстранение от работы, переаттестация и возможность подать претензию

Отстранение от работы за отказ от прививки и назначение переаттестации может быть законным в случае, если это написано в трудовом договоре или внутренних правилах компании и соответствует действующему законодательству Российской Федерации. Однако, в случае возникновения притензий к такому решению можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. В этом случае, необходимо составить письменную жалобу с указанием конкретных фактов нарушения закона и прав сотрудника.

Для решения вопроса о притязании к работодателю в связи с отстранением от работы за отказ прививаться и назначением переаттестации, Вам потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора.

2. Документы, подтверждающие факт отстранения от работы.

3. Любые документы, связанные с проведением прошлогодней аттестации.

4. Письменное объяснение со стороны работодателя об отстранении от работы.

5. Копии документов, подтверждающих участие в вакцинации или отсутствие медицинских противопоказаний для нее.

После сбора всех необходимых документов Вы можете обратиться к адвокату, который поможет Вам определить законность отстранения от работы, составит притензию к работодателю и защитит Ваши интересы в суде, если это будет необходимо.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 7 Федерального закона от 22.07.2020 № 313-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового регулирования в области предупреждения и противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".
2. Статья 37 Конституции РФ "Гражданам Российской Федерации гарантируются свобода совести, свобода вероисповедания, включая право исповедовать индивидуально или совместно с другими любую религию или не исповедовать никакой, свобода мысли и слова".
3. Статья 55 Трудового кодекса РФ "Граждане Российской Федерации равны перед законом в области трудовых отношений и имеют право на труд без дискриминации любого рода, в том числе по политическим, идеологическим, религиозным и иным мотивам".
4. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
5. Статья 103 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения порученной работы".

При подготовке притензии следует указать нарушение своих трудовых прав и требовать восстановления на работе, выплаты материального и морального ущерба, а также возмещения всех расходов, понесенных в связи с оспариванием действий работодателя.