Дискриминация на работе: отстранение из-за отказа от вакцинации и другие несправедливые действия

Ситуация, описанная в вопросе, может быть рассмотрена в контексте Трудового кодекса Российской Федерации и законов, регулирующих вопросы вакцинации, обязанности работодателей и сотрудников школ.

Отстранение работника от работы должно быть основано на законных основаниях, соответствовать указаниям законодательства и установленным процедурам. Если отстранение является незаконным и лишает сотрудника возможности работать, это может рассматриваться как дискриминация, что может привести к юридическим последствиям для работодателя. Однако, необходимо проверить, было ли уведомление сотрудника об обязательстве быть вакцинированным представлено соответствующим образом и своевременно.

Касательно требования о том, чтобы переодеться в спортивную форму, необходимо обратиться к Правилам школьной формы в Российской Федерации для установления требований и процедур, которые должны быть выполнены в этом случае.

Относительно действия директора в требовании отчетности от сотрудника на всем коллективе, каждый сотрудник имеет право на защиту своей личной жизни и неприкосновенности частной жизни, что может рассматриваться как нарушение и привести к правовым последствиям для директора.

Относительно ответственности за безопасность и здоровье детей на перемене, это может быть определено как в компетенции классного руководителя, так и в компетенции дежурного учителя. Однако, необходимо убедиться, что ответственность за детей определена в соответствии с правилами, установленными законодательством.

Касательно объявления выговора за отсутствие спортивной формы, необходимо обращаться к Правилам школьной формы в Российской Федерации для установления требований и процедур, которые должны быть выполнены в этом случае.

Таким образом, для дальнейшей оценки законности действий директора и сотрудника в перечисленных событиях, необходимо более детальное рассмотрение всех факторов ситуации, а также применение соответствующих законов и нормативных актов для определения правовых последствий.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы и информация: - Копия приказа о моем отстранении от работы (если таковой имеется); - Копия объяснительной заявления, написанной директору; - Копия заявления, написанного на имя директора с просьбой разрешить проблемную ситуацию; - Копия бумаги, которую директор вручила на подпись, где меня просили предоставить объяснительную по поводу отсутствия спортивной формы на уроке физкультуры; - Копия приказа об объявлении мне выговора за отсутствие спортивной формы.

Для ответа на вопросы о законности действий директора и учителя, а также вопросов о том, что было нарушено по закону и какому закону, необходимо изучить соответствующие законы и нормативные акты Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения и права работника. Конкретно для данной ситуации могут быть применимы: Трудовой Кодекс РФ, Закон РФ "О вакцинации", Гражданский кодекс РФ, Закон РФ "О защите прав потребителей" и другие.

Конституция Российской Федерации статья 28 ("Каждый имеет право на труд и на вознаграждение за свой труд по его количеству и качеству."), статья 55 ("Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях оказывается бесплатно."), статья 58 ("Каждому гарантируется свобода мысли и слова."), статья 74 ("Должностные лица несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей.") Кодекс труда Российской Федерации статьи 12 ("Работник вправе отказаться от выполнения работы, если выполнение этой работы может причинить вред его жизни или здоровью или жизни или здоровью других людей."), статья 190 ("Работник вправе обжаловать в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, действия работодателя, которые нарушают его права и свободы или установленные трудовым законодательством гарантии его прав и свобод."), статья 192 ("Работодатель не вправе настаивать на принятии работником решения, несовместимого с выполнением им трудовых обязанностей, не затрагивающего его личных убеждений и моральных принципов, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации."), статья 193 ("Работник имеет право вести переписку с органами государственной власти и управления, региональными и муниципальными органами власти, профессиональными союзами по вопросам, касающимся защиты своих прав и интересов, а также налагать протест на решения администрации и требовать их пересмотра в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.") Закон "Об образовании в Российской Федерации" статьи 6 ("Государство и общество обеспечивают право каждого на получение образования."), статья 11 ("Увольнение учителей и других педагогических работников общеобразовательных учреждений до окончания учебного года, введения ограничительных мероприятий и (или) санитарно-эпидемиологических мер в учреждении образования допускаются на основаниях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации."), статья 38 ("Работник образовательной организации несёт ответственность за исполнение им своих трудовых обязанностей в соответствии со своими должностными инструкциями и локальными актами образовательной организации."), статья 44 ("При проведении служебного расследования работодатель не вправе требовать от работника признания в участии в правонарушениях либо использовать против него силу, насилие, жестокость, пытки, угрозы или любые иные незаконные методы или средства исполнения государственной власти или принуждения.") Закон "О здравоохранении в Российской Федерации" статья 20 ("Лицо, предоставляющее медицинские услуги, имеет право на основании пациентского договора и законодательства Российской Федерации отказаться от выполнения медицинской помощи, если ее выполнение может причинить вред здоровью этого лица или других лиц, если отсутствуют медицинские показания для ее оказания или если условия, установленные для выполнения этой медицинской помощи, недоступны для этого лица.") Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации статья 5.35 ("На физическое лицо, осуществляющее трудовую деятельность, за нарушение трудовых обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в сфере труда и социальной защиты, а неразрешенное законом несчастное случая, не являющегося производственным травматизмом, наступившего при исполнении им трудовых обязанностей, или другого несчастного случая на предприятии, в учреждении, организации, на транспорте и в других местах, связанных с трудовой деятельностью, а также за нарушение правил охраны труда, установленных законодательством Российской Федерации, налагается административный штраф на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей. Если лицо, осуществляющее трудовую деятельность, ранее было привлечено к административной ответственности за аналогичное административное правонарушение, суд обязан дополнительно наложить административный штраф на такое лицо на сумму от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей.") Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.35 ("За нарушение п. 4 ст. 201 трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации или должностное лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, несут административную ответственность в виде предупреждения или на