Отстранение от работы из-за отказа от вакцинации: правомерность и возможность отмены приказа в энергетической сфере

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право отстранять сотрудников от работы, если они не прошли обязательную вакцинацию в соответствии с постановлением главного санитарного врача региона. При этом, если вы считаете, что ваше отстранение было неправомерным, вы можете обратиться в органы государственной власти с жалобой на работодателя и постановление главного санитарного врача. Для этого необходимо обратиться к юристу для получения профессиональной юридической консультации и разработки соответствующих документов.

Добрый день! Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Постановление главного санитарного врача Мурманской области №116 от 13.07.2021 года;

2. Приказ о вашей отстранении от работы;

3. Трудовой договор с местом работы;

4. Свидетельство о профессиональной подготовке, если таковое имеется;

5. Документы, подтверждающие вашу отказ от вакцинации (если таковые имеются).

После того, как все необходимые документы будут собраны, вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и разработки плана действий.

По законодательству Российской Федерации, работник может быть отстранен от работы только в случаях, предусмотренных законодательством и трудовым договором. Также, принятие решения об отстранении должно быть обосновано и производиться в порядке, установленном законодательством. Юрист поможет вам проверить соответствие действий работодателя законодательству и трудовому договору, а также разработать стратегию дальнейших действий, включая возможность обжалования приказа в суде.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ, устанавливающая основания для отстранения работника от работы, в том числе за нарушение обязательных требований по безопасности труда и за отказ от прохождения медосмотра.

2. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2020 года № 441 "Об утверждении Правил проведения медицинских осмотров работников", которые устанавливают требования к медицинским осмотрам работников и порядок их проведения.

3. Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", прописывающий требования к обязательным прививкам и предписывающий ответственность граждан за нарушение правил обязательной вакцинации.

4. Постановление главного санитарного врача Мурманской области № 116 от 13.07.2021 года, устанавливающее правила вакцинации работников в условиях угрозы распространения новой коронавирусной инфекции.