Отстранение от работы на основании постановления по вакцинации: законность, возможность отказа и ссылочное указание

В соответствии со статьей 31 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на свободный выбор средств защиты своего здоровья, в том числе на отказ от медицинского вмешательства, включая прививки. Однако, вопрос отстранения от работы на основании постановления по вакцинации от коронавируса требует дополнительной информации, так как могут существовать и другие поводы для отстранения от работы. Поэтому, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам и изучить положения трудового законодательства, прежде чем принимать окончательное решение.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

• Постановление о вакцинации от коронавируса, на основании которого хотят отстранить Вас от работы;
• Трудовой договор или контракт, согласно которому Вы работаете библиотекарем;
• Законодательство Российской Федерации, регулирующее процедуру вакцинации от коронавируса и права работников;
• Медицинские заключения или медицинские справки о возможности или невозможности Вам пройти вакцинацию от коронавируса.

Ссылаясь на постановление без дальнейшего обоснования, нельзя говорить о законности действий работодателя в данной ситуации. В целях защиты Ваших прав как работника, следует обратиться за консультацией к профессиональному юристу или трудовому правозащитнику.

Статья 29 Конституции РФ, статья 2.1 Трудового кодекса РФ, статьи 7.1, 20, 23, 30 Федерального закона от 22.07.2021 № 294-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части регулирования отношений, связанных с обеспечением эпидемиологического благополучия населения в условиях последствий распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".