Отстранение от работы без вакцинации: права работодателя и сотрудника в образовательной сфере

Согласно Закону Российской Федерации "Об основах охраны здоровья граждан", обязательная вакцинация является общественно значимым мероприятием, направленным на защиту населения от инфекционных заболеваний. Тем не менее, работодатель не имеет права отстранять сотрудника от работы только из-за отсутствия вакцинации, за исключением определенных категорий работников (например, медицинских работников). Решение работодателя может быть оспорено в соответствующих органах правосудия. Однако в образовательной сфере действуют дополнительные требования по вакцинации, о которых может узнать конкретный сотрудник в своем учебном заведении.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации.

Согласно Федеральному закону "О противодействии распространению инфекционных заболеваний", работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и здоровья своих сотрудников. Это включает меры по профилактике распространения инфекционных заболеваний, в том числе и проведение вакцинации.

Если работник не привит от инфекционных заболеваний, это может представлять опасность для остальных сотрудников и клиентов учреждения. В связи с этим, работодатель может принять решение об отстранении сотрудника от работы в образовательной сфере, если он не привит.

Для реализации данной меры, работодатель должен иметь соответствующие документы, подтверждающие необходимость проведения вакцинации для предотвращения инфекционных заболеваний в сфере, в которой работает сотрудник. Кроме того, работодатель должен уведомить сотрудника о необходимости прохождения вакцинации и обеспечить ей доступность.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от ряда факторов, включая положения трудового договора, коллективного договора или регламента в вашей учреждении. Однако, в целом, работодатель может требовать от своих сотрудников соблюдения мер, связанных с обеспечением безопасности на рабочем месте и здоровья сотрудников, которые установлены законодательством РФ. Следующие статьи могут быть применимы:

• Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Постановление Правительства РФ от 01.06.2021 N 822 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам профилактики заболевания, вызванного новым коронавирусом (COVID-19)" (в случае, если регламентированные в нем меры по профилактике COVID-19 были введены в вашей организации).