Отстранение невакцинированного сотрудника в сфере пищевого производства: статья 76, часть 1, абзац 8, законность действий работодателя

Согласно Закону Российской Федерации "О противодействии распространению новой коронавирусной инфекции", работодатель вправе временно отстранять работника от работы, если он отказывается от прохождения добровольной вакцинации, и это право законно предусмотрено статьей 76 частью 1 подпунктом 8 того же закона. Однако, данное право может быть применено только в период времени, определенный органами государственной власти для обеспечения мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции. При этом, работодатель обязан выплачивать работнику средний заработок в полном объеме за период временного отстранения от работы.

Для полноценного решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника и все его дополнительные соглашения (если таковые имеются).
2. Внутренние правила работы и регламенты организации, где указаны требования к сотрудникам, в том числе в связи с эпидемиологической обстановкой и вакцинацией.
3. Законодательные акты, регулирующие вопросы, связанные с вакцинацией.
4. Иные документы, связанные с трудовыми правоотношениями работника и работодателя в конкретной сфере деятельности.

Исходя из анализа указанных документов и законодательных актов, можно дать корректную юридическую оценку действий работодателя по отстранению сотрудника от работы и определить, является ли такое отстранение законным.

Для решения данного вопроса применима статья 76 часть 1 пункт "а" и абзац 8 Трудового кодекса Российской Федерации.