Отстранение невакцинированного сотрудника: уведомления, приказы, отчетность и восстановление

Здравствуйте!

1. В данной ситуации уведомление каких-либо служб не требуется. Но стоит убедиться в том, что действия компании соответствуют законодательству о труде и правилам внутреннего трудового распорядка.
2. Если не будут выплачиваться зарплаты сотрудника, то соответственно не будут производиться и страховые взносы. Недоимка может возникнуть только в случае наличия задолженности по уплате страховых взносов до отстранения сотрудника от работы.
3. Приказ об отстранении следует делать с того числа, на которое рассчитывается оплата труда сотрудника.
4. Дополнительно указывать о причине отсутствия сотрудника в отчетности не требуется, однако необходимо указать общее количество сотрудников в компании и количество вакцинированных.
5. Первоначально следует указывать отчетность по количеству сотрудников до отстранения, включая отстраненного сотрудника. После окончания отстранения необходимо указать данные обо всех сотрудниках, включая отсутствовавшего во время отстранения.
6. После проведения вакцинации сотрудника, компания должна выдать приказ о его восстановлении на работе, если в остальном он соответствует требованиям внутреннего трудового распорядка и законодательства о труде.

1. Нет, в данном случае вы не обязаны уведомлять какие-либо службы. Однако, если в вашей организации есть орган по охране труда, перед принятием решения об отстранении сотрудника, стоит обратиться к нему за консультацией.

2. Вы обязаны выплачивать заработную плату отстраненному сотруднику в размере не менее 2/3 его средней зарплаты за предыдущий месяц. Отчисления в ПФР и ФСС будут производиться с этой суммы. В случае невыплаты зарплаты сотруднику может быть предъявлен иск на возмещение убытков.

3. Приказ об отстранении можно издать с любого числа, но отстранение должно начаться не ранее даты его подписания.

4. В отчетности о количестве вакцинированных сотрудников необходимо указать количество сотрудников, прошедших вакцинацию. В данном случае отстраненный сотрудник не будет учитываться.

5. В отчетности о количестве сотрудников нужно указывать фактическое количество сотрудников в вашей компании, вне зависимости от того, отстранен ли кто-то на данный момент.

6. После того, как сотрудник сделает вакцинацию, вы должны составить приказ о его восстановлении в должности и возобновлении выплаты заработной платы. Этот приказ должен быть подписан руководителем компании.

1) Для данного случая применимы статьи трудового законодательства: статья 76 ("Отстранение от работы"), статья 81 ("Отказ работника от медицинского обслуживания"), статья 83 ("Отказ работника от медицинских препаратов и профилактических прививок"). 2) В отношении страховых взносов применимы статьи 212 и 241 НК РФ ("Налог на доходы физических лиц" и "Обязательные платежи в бюджеты внебюджетные фонды Российской Федерации"). 3) Согласно пункту 6 статьи 76 ТК РФ приказ о временном отстранении может быть вынесен немедленно при наличии неотложных обстоятельств, в остальных случаях приказ должен быть выдан за 3 рабочих дня до отстранения. 4) Для отчетности о вакцинированных сотрудниках применима Постановление Правительства РФ от 06.04.2012 № 277 ("Об утверждении форм отчетности о среднесписочной численности работников организаций и численности занятых в организациях, а также состоянии кадрового потенциала организаций"), при этом в случае наличия отстраненного работника его не следует учитывать в отчетности. 5) По-прежнему следует отправлять отчетность о двух сотрудниках, т.к. отстранение считается временным и не приводит к изменению численности работников. 6) При восстановлении работника в должности следует выдать приказ об изменении условий труда в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ, а также уведомить соответствующие службы о восстановлении работника в должности.