Права сотрудника: заявление без трудового договора и подписанные приказы. Последствия для работодателя

В случае подачи заявления в прокуратуру по данному вопросу, работодателю грозит административная или уголовная ответственность в зависимости от характера нарушений. Если работодатель не предоставил трудовой договор для ознакомления и подписания, он может быть привлечен к ответственности за нарушение требований трудового законодательства, в частности статей 17.1 и 17.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и может быть оштрафован. В случае, если все приказы, подписанные работодателем, не были согласованы с сотрудником, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника, и работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение статей 77 и 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться заявление в прокуратуру, копия написанного и подписанного работодателем заявления на трудоустройство, копия всех приказов, подписанных работодателем, а также любые другие документы, подтверждающие факты нарушения трудовых прав.

Статьи 17.1, 17.3, 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации