Заявление о сохранении минимальной заработной платы: как защитить свои права с помощью юридических норм и положений трудового законодательства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3709791
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Заявление о сохранении минимальной заработной платы подается в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ответственного за трудовые отношения. В заявлении необходимо указать причины, по которым работодатель не может выплачивать минимальную заработную плату, а также предоставить доказательства, подтверждающие невозможность выплаты указанного размера. При рассмотрении заявления, орган исполнительной власти учитывает финансовое положение предприятия, наличие других обязательств перед работниками, а также другие факторы, которые могут влиять на возможность выплаты минимальной заработной платы.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Заявление о сохранении минимальной заработной платы; 2) Документы, подтверждающие финансовое положение предприятия, включая отчеты о прибылях и убытках, балансы и другие финансовые отчеты; 3) Документы, подтверждающие наличие других обязательств перед работниками; 4) Документы, подтверждающие факторы, влияющие на возможность выплаты минимальной заработной платы.
Статья 113 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы