Заявление о сохранении минимальной заработной платы: как защитить свои права с помощью юридических норм и положений трудового законодательства

Заявление о сохранении минимальной заработной платы подается в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ответственного за трудовые отношения. В заявлении необходимо указать причины, по которым работодатель не может выплачивать минимальную заработную плату, а также предоставить доказательства, подтверждающие невозможность выплаты указанного размера. При рассмотрении заявления, орган исполнительной власти учитывает финансовое положение предприятия, наличие других обязательств перед работниками, а также другие факторы, которые могут влиять на возможность выплаты минимальной заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Заявление о сохранении минимальной заработной платы; 2) Документы, подтверждающие финансовое положение предприятия, включая отчеты о прибылях и убытках, балансы и другие финансовые отчеты; 3) Документы, подтверждающие наличие других обязательств перед работниками; 4) Документы, подтверждающие факторы, влияющие на возможность выплаты минимальной заработной платы.

Статья 113 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации