Отстранение сотрудника от работы и возможное отсутствие оплаты труда: законность и права работодателя

Отстранение от работы без оплаты труда незаконно. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Любое отстранение от работы должно быть сопровождено выплатой заработной платы в полном объеме. Если работник вынужден отсутствовать на работе по объективным причинам, таким как подготовка к экзамену, работодатель может предоставить ему неоплачиваемый отпуск. Однако, в данном случае, работодатель указал, что вы должны приходить на работу без выполняемых обязанностей, что подразумевает нарушение вашего трудового договора. Вам следует обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и требования возмещения причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1) Копия трудового договора, 2) Подписанная бумага об отстранении от работы без оплаты труда, 3) Документы, подтверждающие ваши объективные причины отсутствия на работе (например, подтверждение о зачислении на экзаменационную сессию).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - Зачисление работников в отпуск по обстоятельствам, дающим право, либо предоставление непосредственно дополнительных отпусков, 2) Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата заработной платы при отстранении от работы.