Длительность временной работы и возможность бесрочного договора для сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3836886
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может заключать трудовой договор на временную работу с работником не более двух раз подряд, при условии, что общий срок таких договоров не превышает двух лет. После этого периода работодатель обязан предложить работнику заключить бессрочный трудовой договор, если он продолжает работать на данной работе.
Таким образом, сотрудник, который уже работает 3 года по срочным договорам, имеет право ожидать заключения бессрочного договора на работу, если он продолжает работать на данной работе. Однако, работодатель может отказать в заключении бессрочного договора, если есть законные основания для этого (например, существует сокращение численности или штата сотрудников).
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Трудовые договоры между работником и работодателем; 3. Документы, подтверждающие факт работы по срочным договорам, такие как приказы о приеме на работу и трудовые книжки;
Статьи 59 и 59.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы