Нарушение прав сотрудника: отстранение от работы из-за вакцинации и вопросы о начислении отпускных

Период от 24.07.2020 по 23.08.2021 является фактически отработанным годом, за который принадлежит допустимое количество дней отпуска (28 дней). В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпускные должны быть рассчитаны за период, фактически отработанный сотрудником. С учётом вышеперечисленного, период для расчёта отпускных должен начинаться с 24.07.2020 и заканчиваться 23.08.2021, исходя из фактически отработанного года сотрудником. Если сотруднику причисляется ежегодный дополнительный отпуск или отпуск в связи с коронавирусом (COVID-19), то эти дни также должны быть учтены при расчёте отпускных. Если у Вас по-прежнему остались вопросы, то рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения более подробной консультации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения, таким как Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор (если он имеется), а также к внутренним документам организации (например, Положению о трудовых отношениях). Важно выяснить, какой порядок предоставления отпуска и начисления отпускных предусмотрен действующими правилами этой организации.

Обычно, отпуск рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. При этом, если работник был отстранен от работы (независимо от причины), то период отстранения не включается в расчетный период. Однако, если у работника были отработаны сроки до отстранения от работы, которые могут быть учтены в расчетном периоде для отпуска, то они должны быть учтены. Также можно рассмотреть возможность начисления среднего заработка за период времени, когда работник был принудительно отстранен от работы исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации.

В конечном итоге, необходимо выяснить, следует ли работодателю пересчитать расчетный период для определения отпускных и обсудить этот вопрос с работодателем, чтобы найти возможное решение, удовлетворяющее обе стороны. Если в данном случае возник конфликтный момент, то можно обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты своих прав.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 128. Оплата труда в отпусках.

Статья 152. Размер оплачиваемого отпуска.

Статья 153. Нормы оплаты отпускных.

Статья 190. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 261. Восстановление на работе в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Статья 361. Иные нарушения трудовых прав работника.