Отстранение от работы без согласования пунктов ФЗ №157-ФЗ: вопросы законности и вакцинации

Согласно пункту 2 статьи 5 ФЗ от 17.09.1998 №157-ФЗ, работодатель имеет право отстранить от работы работника, не прошедшего профилактические прививки, если это указано в должностной инструкции или санитарных правилах. Однако, согласно пункту 3 той же статьи, работник имеет право в письменной форме подтвердить свой отказ от профилактических прививок.

В связи с этим, если работник не отказывается от вакцинации и не может получить какую-то конкретную вакцину, то работодатель не имеет права отстранять его от работы ссылаясь только на пункт 2 статьи 5, а должен учитывать и пункт 3, и согласовывать дальнейшие действия с работником. Отстранение от работы без отказа, но в то же время без вакцинации по причине отсутствия определенной вакцины может быть незаконным.

Для решения этого вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Федеральный закон от 17.09.1998 №157-ФЗ "Об иммунизации отдельных инфекционных болезней", в котором содержатся все пункты, на которые ссылается работодатель.

2. Заявление работника о согласии на прохождение вакцинации или отсутствие отказа от вакцинации.

3. Регламент работы организации, в котором могут содержаться положения о вакцинации и объяснение порядка согласования пунктов статьи 5 вышеуказанного закона.

Ответ на вопрос о законности отстранения работы без отказа, но в то же время без вакцинации, зависит от того, какие требования предъявляются к данной профессии, организации или условиям работы. Если вакцинация является обязательной и напрямую связана с характером деятельности работника, то отсутствие вакцины может рассматриваться как нарушение трудового договора и приводить к юридической ответственности. Относительно согласования пунктов статьи 5 ФЗ №157-ФЗ между собой следует отметить, что каждый пункт этого закона является самостоятельным и его соблюдение обязательно для всех соответствующих организаций и работников.

Статья 5 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ "Об иммунизации отдельных инфекционных болезней" применима в данном случае целиком. Конкретно, работодатель ссылается на пункт 2 данной статьи, который гласит о том, что работник, который не прошел профилактическую вакцинацию от инфекционных болезней, может быть временно отстранен от работы. Однако, работодатель также обязан соблюдать другие пункты данной статьи, включая пункт 3, согласно которому работник вправе отказаться от профилактических прививок только письменно. Законно ли отстранение от работы без отказа, но в отсутствии вакцинации, зависит от конкретной ситуации и интерпретации закона специалистом.