Почему учитель отказывается от вакцинации и грозит отстранением? Важный вопрос законности и вакцинации в школе.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе требовать от своих сотрудников прохождение медицинского осмотра, в том числе вакцинации, с целью обеспечения безопасности на рабочем месте. Отказ от вакцинации может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и быть основанием для применения мер дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения. В случае отстранения от работы без сохранения зарплаты необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, который должен содержать соответствующие положения о правах и обязанностях сторон.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством, в том числе с законами и постановлениями федеральных органов власти, регулирующих вопросы медицины и здравоохранения, а также трудового права. Вам необходимы следующие документы:

1. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
2. Постановление Правительства РФ № 81 от 17 января 2020 года "Об утверждении Правил медицинской экспертизы для оценки состояния здоровья работников и проведения периодических медицинских осмотров работников".
3. Трудовой кодекс РФ (статьи 66-79).
4. Локальные нормативные акты организации (коллективный договор, положение о работе школы, инструкции, приказы руководителя).

Относительно вопроса о законности отстранения и лишения зарплаты нужно отметить, что каждый работодатель вправе устанавливать свои требования по вакцинации своих работников. Если в организации существует правило обязательной вакцинации, которое установлено локальными нормативными актами, то отказ от прививки может служить основанием для применения дисциплинарных мер вплоть до увольнения. В случае отстранения от работы без сохранения зарплаты необходимо проверить, соответствует ли это установленным нормам законодательства.

Статья 28 Конституции РФ - Свобода совести, убеждений и их выражения.

Статья 55 Конституции РФ - Каждому гарантировано право на труд и защиту от безработицы.

Статья 218 Трудового кодекса РФ - Запрещено дискриминационное обращение к работникам при приеме на работу, приказе об увольнении, изменении условий труда, поощрении за труд и т.д.

Статья 209 Трудового кодекса РФ - Отстранение работника от работы может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Статья 25 Федерального закона от 12.04.1991 N 1032-1 (ред. от 05.05.2014) "О вакцинопрофилактике инфекционных заболеваний" - Основание для прохождения вакцинации для отдельных групп населения в условиях угрозы возникновения эпидемии.

Статья 7.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение правил по предотвращению возникновения инфекционных заболеваний.