Принудительная ревакцинация на предприятии: что делать, если угрожают блокированием пропуска и отстранением от работы?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может обязывать сотрудника повторно проходить вакцинацию, если у него уже имеется сертификат о прохождении вакцинации, который является действительным на момент требуемой процедуры. Действия работодателя, направленные на принуждение к ревакцинации, являются незаконными. В случае возникновения спора с работодателем рекомендую обратиться за юридической помощью к квалифицированному юристу в вашем регионе.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы и действия:

1. Ваш сертификат о прививке, подтверждающий его годность до сентября 2022 года.

2. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака".

3. Если работодатель настаивает на ревакцинации, несмотря на наличие у вас сертификата о прививке, вы можете обратиться в организацию, которая устанавливает правила охраны труда на вашем предприятии с просьбой проверить законность действий работодателя.

4. Если это не помогает, вы можете обратиться в органы Роспотребнадзора или Министерство труда и социальной защиты РФ для получения консультации по данному вопросу и защите своих прав в качестве работника.

В любом случае, я рекомендую вам обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве, который сможет дать вам конкретные рекомендации и помочь в защите ваших прав.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 18 Конституции РФ о праве на свободу мысли и слова, включая право на информацию;

• Статья 25 Конституции РФ о праве на труд, включая право на свободный выбор профессии, должности и места работы;

• Статья 55 Трудового кодекса РФ о защите прав работников при проведении медицинских обследований и профилактических мероприятий;

• Статья 68 Трудового кодекса РФ о праве работника отказаться от работы, нарушающей его права и интересы;

• Статья 236 Гражданского кодекса РФ о защите гражданских прав личности;

• Статья 6.1 Федерального закона "О противодействии распространению коронавирусной инфекции" о праве на отказ от прохождения прививки в случае наличия медицинских противопоказаний.

Рекомендуется обратиться к профильному юристу для индивидуальной консультации и защиты своих прав в данной ситуации.