Что делать, если предлагают грузовой автомобиль с меньшим окладом или угрожают увольнением: ситуация водителя на закрепленном автомобиле в муниципальном предприятии

Добрый день! Перезакрепление на другой автомобиль на муниципальном предприятии возможно, но требует соблюдения законодательства, которое может регулировать порядок таких действий. Что касается предложения замены автомобиля на грузовой с меньшим окладом или угроз увольнения, то это противоречит законодательству, регулирующему трудовые отношения, и может рассматриваться как дискриминация на основании занятости. Можно рекомендовать работнику обратиться к профсоюзу, представителю работников для получения консультации и защиты своих трудовых прав. Также можно рекомендовать обратиться к юристу для получения консультации по деталям конкретной ситуации и возможным действиям для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор на закрепленный автомобиль в муниципальном предприятии;
2. Документы об аварии на автомобиле, на котором Вы работали до перезакрепления;
3. Документы, подтверждающие, что автомобиль на который Вы были перезакреплен, фактически списывается;
4. Приказ о перезакреплении на другой автомобиль;
5. Приказ об увольнении (если такой имеется).

Что касается законности действий муниципального предприятия, то необходимо обратить внимание на следующее. Если в Вашем трудовом договоре было указано, что Вы работаете на определенном автомобиле, и муниципальное предприятие перезакрепило Вас на другой автомобиль без Вашего согласия и без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, то такое действие является незаконным.

Если же Ваш трудовой договор предполагал работу на любом автомобиле муниципального предприятия, но после перезакрепления на новый автомобиль предприятие предоставило Вам варианты работы на другом автомобиле с меньшим окладом или предложило увольнение, то такие действия могут быть оспорены в судебном порядке.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и оспорить незаконные действия муниципального предприятия в суде.

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 71, 72, 78;
• Федеральный закон "О трудовых книжках работников": статья 7;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 5.27.1.