Работа на закрепленном автомобиле: как справиться с цветной дисхромией и не потерять работу в случае медкомиссии

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель имеет право уволить работника за несоответствие занимаемой должности вследствие заболевания или иного состояния здоровья, ограничивающего выполнение им трудовых обязанностей. Однако, в данном случае, вы указали, что вы не являетесь водителем, а инженером. Следовательно, является обоснованным предположение о том, что ваше состояние здоровья не ограничивает выполнение вами трудовых обязанностей на данной должности. К тому же, работодатель обязан обеспечить охрану труда работников и создать безопасные условия труда. В данном случае возможно требование работника об изменении условий труда на безопасные и приемлемые. Работодатель обязан рассмотреть такой запрос и обеспечить адекватные условия работы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и материалы:

1. Медицинское заключение о состоянии здоровья, полученное на медицинской комиссии.

2. Трудовой договор либо контракт, подписанный между работником и работодателем, в котором должны быть указаны должностные обязанности работника.

3. Приказ о приеме на работу, который содержит сведения о должности, месте работы, зарплате и других условиях трудового договора.

4. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и гарантии прав работника в Российской Федерации.

После получения медицинского заключения необходимо обратиться к работодателю и уведомить его о полученной информации от медкомиссии. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник не может быть уволен без уважительных причин, таких как невозможность выполнения своих должностных обязанностей. Если медицинское заключение указывает на госпитализацию и невозможность работы на своей текущей должности, то работодатель обязан предложить другую работу, соответствующую физическим возможностям работника.

Если медицинское заключение не указывает на ограничение возможности работы на текущей должности, то работодатель не может уволить работника и может потребовать от него выполнения своих должностных обязанностей на рабочем месте, включая использование автомобиля.

В случае возникновения конфликта с работодателем рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работодателя".
2. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу".
3. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации".