Права работников: работодатель может ли отправить на отпуск без согласия и угрожать отстранением от работы?

Работодатель не имеет права отправить Вас в отпуск без Вашего согласия и угрожать отстранением от работы. Такое действие нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации и может стать основанием для обращения в суд на защиту Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором (если есть), а также соответствующими законодательными актами, регулирующими отношения между работником и работодателем. В данном случае существует действующее законодательство о труде, а именно Трудовой кодекс Российской Федерации, которое регулирует права и обязанности работников и работодателей. Кроме того, в случае угрозы отстранения от работы следует обратиться к вышестоящему руководству или к юристу для оценки законности действий работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статья 66 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю применять некоторые дисциплинарные взыскания, включая отстранение от работы, без предварительной проверки нарушения и наличия вины работника.
• Статья 27 Конституции РФ, которая гарантирует право каждого на труд и защиту от его принудительной использования.
• Статья 119 Гражданского кодекса РФ, которая гарантирует право на защиту имущественных и личных неимущественных прав.
• Статья 158 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает порядок компенсации ущерба в случае нарушения прав работника.