Как работодатель может отправить сотрудника на выходной без согласия и при наличии переработок

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет право задавать график работы и выходные дни с учетом условий производства и труда, но только при условии, что это согласовано с работником или общественным представительным органом. Если у работника есть неработающее время (например, переработки), то работодатель не имеет права просто выгнать его на выходной день без согласия работника, за исключением случаев вынужденного отпуска и иных возможных исключений, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, который регулирует права и обязанности работодателя и работника. Также могут потребоваться документы, подтверждающие наличие переработок, такие как табель учета рабочего времени, записи с видеонаблюдения или другие документы, подтверждающие выполнение работника работ по расписанию. Важно отметить, что в соответствии с трудовым законодательством, работодатель не имеет права выгонять работника на выходной день без его согласия и без уважительных причин. Если работодатель не соблюдает законодательные требования, то работник имеет право на обращение в органы государственной власти или суд в соответствии с законом.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды отдыха работников" и статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы и время отдыха" будут применяемы для решения данного вопроса.