Командировка: работодатель требует работать сверх стандартной недели в 40 часов без оплаты переработок - что делать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель также обязан обеспечивать ежедневный отдых не менее чем в течение 12 часов подряд, а также обеспечить работникам выходной день еженедельно, который ежегодно устанавливается в порядке, установленном федеральным законом.

Кроме того, работник вправе отказаться от работы в выходные дни при условии, если продолжительность ее еженедельной работы превышает установленную длительность, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Поэтому, если командировка предполагает работу в сверхурочном режиме, работодатель обязан предоставить приказ на переработки или оплатить переработки, которые обычно осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если работодатель отправляет работника на командировку, где работают 77 часов в неделю без установления оплаты работы в таком объеме, это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для получения консультации по данному вопросу, вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора, заключенного между вами и работодателем. 2. Приказ о командировке в компанию, где работают, якобы 77 часов в неделю. 3. Расписание работы в компании, в которую вы отправляетесь в командировку. 4. Иные документы, являющиеся регулирующими ваше трудоустройство и командировку.

Отвечая на вопрос, как юрист, следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ максимальная норма продолжительности рабочего времени в неделю составляет 40 часов. Работа в выходные дни возможна только по согласованию сторон, а также при наличии установленных законодательством оснований для ее проведения. В случае превышения максимальной нормы рабочего времени, работодатель обязан установить режим работы и оплатить переработки в соответствии с действующим законодательством. Поэтому, если вам предстоит работать сверх 8 часов ежедневно или в выходные дни, необходимо обратиться к работодателю и ознакомиться с режимом работы и условиями оплаты труда. Если работодатель нарушает законодательство, необходимо обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91-105.