Работа по 11 часов без оплаты переработок и выходных: как справиться?

Здравствуйте. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, все работники имеют право на оплату за сверхурочную работу. Причем, работник должен быть предупрежден о своей предстоящей сверхурочной работе не менее чем за 3 дня до ее выполнения, и согласиться с ней в письменном виде. Если ваш директор не оплачивает вам сверхурочную работу, то это нарушение трудового законодательства Российской Федерации. В таком случае, я советую Вам обратиться к профсоюзу, органам надзора или суду за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора или контракта с работодателем.
2. Копии графиков работы и табелей учета рабочего времени за последние три месяца.
3. Записи об отработанном времени в выходные и праздники.
4. Копию трудового законодательства и иных нормативных актов, устанавливающих порядок оплаты труда и регулирующих предоставление выходных и праздничных дней.

С учетом имеющейся информации, работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, проводя работу сверх установленной нормы рабочего времени без оплаты переработки. Работник имеет право на оплату работы в выходные и за переработку сверх нормы рабочего времени, если таковые предусмотрены трудовым договором или договором гражданско-правового характера.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени" и статья 103 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за сверхурочную работу" являются применимыми для решения данного вопроса.