Работа на заводе: график 2/2, 11 часов за смену без выходных. Вопросы оплаты и защиты своих прав

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Кроме того, работодатель может предоставить работнику дополнительный ежедневный отдых продолжительностью не менее 30 минут.

В данном случае, работник будет работать без выходных и при отсутствии другого сменщика, что противоречит вышеуказанным нормам законодательства.

Работник вправе требовать от работодателя соблюдения трудового законодательства, включая нормы по организации труда и отдыха. Работодатель обязан выполнять обязательства по оплате труда работника в соответствии с законодательством. В данной ситуации правильной оплатой труда будет являться оплата за все отработанные часы, включая переработку, а также за участие в работе без другого сменщика.

Разговор с работодателем и отделом кадров следует вести в письменной форме. Работник вправе обратиться в органы государственного надзора за защитой своих прав в случае нарушения законодательства.

Для решения данной ситуации необходимо обращаться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ - в соответствии с ним работодатель обязан составлять график работы и устанавливать нормы рабочего времени, а также предоставлять работникам выходные дни.

2. Положение о режиме труда работников, утвержденное приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 г. № 190н - это нормативный документ, регламентирующий установление режима труда для различных категорий работников в России. В соответствии с данным Положением работодатель обязан обеспечивать соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени.

3. Трудовой договор - основной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Если в нем определен график работы, то работодатель обязан его соблюдать.

Для защиты своих прав работник может обратиться в соответствующие государственные органы (например, в инспекцию труда) и предоставить им свою информацию. Также можно обратиться за юридической помощью к адвокату, который сможет подготовить исковое заявление и представлять интересы работника в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 113, 114, 115, 116), Федеральный закон "Об исполнительном производстве" (статьи 47, 49).