Работа почтальоном всего 3 дня: предложение о другой работе, детей нет, без испытательного срока и стандартной отработки 2 недели

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае незакрепления в трудовом договоре условий об испытании, испытательный срок не устанавливается. Однако, если работодатель назначил испытательный срок при приеме на работу, то он должен быть прописан в трудовом договоре. Если в договоре не указано об испытании, то в данном случае работодатель не вправе требовать от работника выполнения испытательного срока. Однако, если в трудовом договоре прописана обязанность отработки 2 недель при увольнении по собственному желанию, то работник должен ее выполнить.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и другими документами, связанными с трудовыми правоотношениями, если они есть. Если договор не прописывает условия испытательного срока, то можно руководствоваться законодательством РФ. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ работник вправе по его желанию прекратить трудовой договор в любое время. В данном случае, работник должен уведомить работодателя о своем желании прекратить договор не менее чем за две недели. Однако, предусмотрен ли договором срок уведомления, то работник обязан его соблюдать. Также стоит обратить внимание на то, была ли заключена опись выданных материальных ценностей и инвентаря.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от того, на какой правовой основе был заключен договор с почтальоном. Если это трудовой договор, то следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ (о трудовом договоре);
• Статья 74 Трудового кодекса РФ (о переводе работника на другую работу);
• Статья 81 Трудового кодекса РФ (о прекращении трудового договора по инициативе работодателя);
• Статья 179 Трудового кодекса РФ (об испытательном сроке).

Если же это договор на гражданско-правовой основе, то следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 421 Гражданского кодекса РФ (о договоре возмездного оказания услуг);
• Статья 434 Гражданского кодекса РФ (об изменении условий договора);
• Статья 450 Гражданского кодекса РФ (о праве стороны отказаться от исполнения договора).

При этом необходимо уточнить конкретные условия договора и обстоятельства данного случая для выбора наиболее применимых статей.