Как отказаться от отработки последней недели испытательного срока: сценарий для сотрудника

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на увольнение в любое время при соблюдении установленных сроков. Сроки уведомления о желании уволиться и отработки до увольнения устанавливаются трудовым договором или коллективным договором. В данном случае, если в трудовом договоре установлен срок уведомления о желании уволиться две недели и работник подписал это условие, то он должен отработать указанный срок. Однако, если работник имеет право на более короткий срок уведомления, то он может сослаться на это право и отработать только установленный законом или договором срок. Если работодатель не согласен с таким решением, то работник может обратиться в органы трудового надзора или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление об увольнении с подписью работника и руководителя организации. 2. Договор о трудоустройстве с указанием условий испытательного срока. 3. Коллективный договор организации, если таковой существует, и/или трудовой кодекс Российской Федерации, в которых установлены нормы по испытательному сроку и увольнению по инициативе работника.

Если работник будет ссылаться на то, что она должна была отработать только 3 дня, а отработала неделю, то необходимо проанализировать условия трудового договора и законодательство, чтобы определить правомерность ее действий. В зависимости от результатов анализа, работнику может быть предложено доработать оставшуюся неделю или возможно будет оформлено сокращение актов при увольнении по ее инициативе. Обязательно привлеките в данное обсуждение специалиста в области трудового права.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отступные при увольнении по инициативе работника" и статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений" будут применимы для решения данного вопроса.