Как отказаться от последней недели работы при увольнении по заявлению после травмы: вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе, сохраняет свои трудовые права и обязанности. Если работник получает больничный лист в период предоставленного ему трудовым договором отпуска или по собственному желанию, то он может использовать этот отпуск или продолжить отработку по трудовому договору после окончания больничного листа. Однако, если срок окончания трудового договора после окончания больничного листа не позволяет отработать полный объем времени, который необходимо отработать, работник вправе получить соответствующее финансовое возмещение за не отработанное время. Таким образом, если Вы получили больничный лист в период оставшейся отработки по договору, то Вы можете использовать больничный лист, а после его окончания - продолжить отработку. Если же оставшееся время не позволяет Вам отработать полный объем времени, необходимый по договору, то Вам должны будут выплатить соответствующее возмещение за неотработанный период.

Для решения данного вопроса следует представить работодателю медицинский документ, подтверждающий наличие временной нетрудоспособности работника. Таким документом является больничный лист. Работник имеет право на оплату больничного листа согласно установленному порядку, в том числе и в случае ухода с работы в связи с болезнью. Работник может не отрабатывать дни, указанные в больничном листе. По истечении срока временной нетрудоспособности работник должен вернуться на работу и продолжить выполнение своих трудовых обязанностей по договору трудового правоотношения. Если срок болезни превышает максимальный срок прописанный в законодательстве, то работник может подать заявление о продлении больничного листа до максимально возможного срока, но это решение должно быть принято врачом учреждения, выдавшего больничный лист.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 180 Трудового кодекса РФ «Время, в течение которого работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей»;

Статья 192 Трудового кодекса РФ «Оплата проезда и времени, затраченного на проезд к месту выполнения работы и обратно»;

Статья 193 Трудового кодекса РФ «Оплата времени, затраченного на исполнение государственных обязанностей или на прохождение военной службы»;

Статья 201 Трудового кодекса РФ «Оплата труда в случаях перерыва в работе вследствие болезни, карантина и других обстоятельств»;

Статья 203 Трудового кодекса РФ «Выплата пособия по временной нетрудоспособности»;

Статья 359 Трудового кодекса РФ «Невыполнение работником трудовых обязанностей по причинам не зависящим от него».