Как не отрабатывать две недели при увольнении по причине переезда: вопросы и ответы

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе письменно уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор. Работник вправе отказаться от работы в соответствии с условиями трудового договора, с учетом условий предупреждения и сроков, установленных законодательством Российской Федерации. Если трудовой договор предусматривает обязательство работника отработать какой-либо срок после направления им работодателю заявления об увольнении, то такое обязательство должно быть исполнено. Однако, если работник не может выполнить данное обязательство в связи с объективными обстоятельствами (например, переездом), то работник вправе попросить работодателя освободить его от выполнения этого обязательства. В таком случае решение будет зависеть от согласия работодателя.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и ознакомиться со статьей 80 "Предупреждение об увольнении".

Как правило, работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели до последнего рабочего дня. Если работник не желает отрабатывать предписанную им законодательством двухнедельную срок, то он может попросить работодателя освободить его от работы до наступления последнего рабочего дня, уведомленного в заявлении об увольнении.

В данном случае, для решения вопроса необходимо представить работодателю документы, подтверждающие необходимость переезда, например, договор на аренду жилья или справку о регистрации нового места жительства. С учетом представленных документов, работодатель может принять решение освободить работника от отработки предписанного законодательством срока.

Если работодатель не согласен освободить работника от отработки двухнедельного срока, то он вправе удержать часть заработной платы в размере не более чем за два недельную непроработанную часть срока.

В любом случае, при возникновении спорных вопросов рекомендуется обращаться за юридической консультацией.

Для ответа на этот вопрос применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 76 - Отступные работнику при увольнении по собственному желанию - Статья 81 - Отказ работодателю в продлении трудового договора (контракта) - Статья 179 - Условия при приеме на работу и при увольнении работника.