Как подать заявление на увольнение перед окончанием отпуска и не отрабатывать две недели

Здравствуйте, Наталья. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе в любое время по собственному желанию прекратить трудовой договор, предупредив работодателя не менее чем за две недели. Таким образом, если вы подадите заявление на увольнение с 17.08.2016, то вы имеете право прекратить трудовой договор с работодателем за две недели до окончания отпуска. Однако, необходимо учитывать условия вашего трудового договора и наличия возможных оговорок о порядке уведомления работодателя о намерении уволиться.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору между работодателем и работником.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Обратите внимание, что в соответствии с пунктом 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник вправе в любое время дать письменное заявление об увольнении.

Касательно подачи заявления на увольнение за 2 недели до окончания отпуска, стоит обратиться к трудовому договору. Если трудовым договором не предусмотрено иное, то работник вправе подавать заявление об увольнении в любое время, но не позднее чем за 2 недели.

Следовательно, для того чтобы решить данный вопрос, необходимо проверить трудовой договор и обратиться к работодателю для оформления процедуры увольнения. Также стоит уточнить вопрос оплаты отработанного времени и выплаты по окончании трудового договора.

Статьи ТК РФ, которые можно применить для решения данного вопроса: - статья 81 "Право работника на увольнение"; - статья 137 "Оплата труда работника при прекращении трудового договора"; - статья 138 "Выплата работнику по его требованию при увольнении среднего заработка за период, не превышающий двух месяцев".