Как правильно написать заявление на увольнение и не отрабатывать две недели после отпуска

Заявление на увольнение следует написать заранее, чтобы работодатель успел подготовить документы по увольнению и выплатить все необходимые суммы. Рекомендуется написать заявление на увольнение за две недели до планируемой даты ухода в отпуск. Отработка двух недель может быть предусмотрена трудовым договором или коллективным договором. Если отработка не предусмотрена, то работник имеет право уволиться без отработки двух недель.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор

2. Правила внутреннего трудового распорядка компании

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации

Ответ на вопрос зависит от того, что указано в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и Кодексе законов о труде Российской Федерации.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе по своему желанию в любое время уволиться. Однако, согласно статье 80.1 ТК РФ, при увольнении по инициативе работника он должен уведомить работодателя заранее не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Данное правило является обязательным и его нарушение может привести к наложению штрафных санкций со стороны работодателя.

С учетом вышеперечисленного, Вам следует ознакомиться с документами, указанными выше, и убедиться, что они не содержат условий, отличных от норм трудового законодательства. Если в документах указаны условия, отличающиеся от правил, установленных трудовым законодательством, то необходимо руководствоваться положениями закона.

Если же в документах нет отличий от норм трудового законодательства, то Вы можете уведомить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели до планируемой даты увольнения. При этом, если Вы решите использовать накопленный отпуск, то Вы должны уйти в отпуск до даты увольнения, указанной в заявлении. Если же Вы не планируете использовать накопленный отпуск, то Вы можете указывать в заявлении дату увольнения, более раннюю, чем через две недели после уведомления работодателя.

19 статья Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работник должен уведомить работодателя о своем намерении уйти не менее чем за две недели до даты увольнения, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором или трудовым договором. Если работник уведомил работодателя о своем намерении уйти в отпуск, то заявление об увольнении следует написать после окончания отпуска. Отработка двух недель не требуется, если работник уведомил работодателя о своем намерении уйти в отпуск и написал заявление об увольнении после его окончания.