Возможность написать заявление на увольнение и не отрабатывать 2 недели: новое законодательство

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию расторгнуть трудовой договор и уйти с работы. Однако, в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя о своем намерении прекратить трудовой договор не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. Таким образом, если срок уведомления не соблюден, работник может быть привлечен к ответственности, в том числе финансовой. Однако, существуют случаи, когда работник может быть освобожден от отработки двухнедельного срока уведомления. Это предусмотрено статьей 82 Трудового Кодекса РФ, согласно которой работник может быть освобожден от отработки этого срока, если работодатель признает его необходимым или если по иным причинам продолжить работу невозможно. При этом, необходимо уточнить данную ситуацию с работодателем.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством, а именно с Трудовым Кодексом Российской Федерации. В соответствии с данным Кодексом, работник имеет право досрочно прекратить трудовой договор (уволиться) по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Таким образом, для увольнения работника в таком порядке необходимо составить письменное заявление о выходе из трудового договора и предоставить его работодателю. В этом случае работник может не отрабатывать две недели, но только если это не противоречит условиям трудового договора или коллективного договора при условии его наличия в организации.

Для разрешения описанной ситуации дополнительно необходимо проверить наличие требований внутреннего документа, регулирующего порядок увольнения работников, например, утвержденной организацией должностной инструкции, положения о коллективном договоре и т.д.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника".

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предупреждения об увольнении".

Также следует учитывать положения коллективного договора и/или трудового договора, заключенных между работником и работодателем, а также дополнительных соглашений, если они имеются.