Трудовой договор со школой, заявление на увольнение в связи с обучением, возможность не отрабатывать 2 недели

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Если вы заключите трудовой договор со школой и через короткий промежуток времени напишете заявление об увольнении в связи с обучением, то стоит учитывать, что работодатель может иметь основания не согласиться на расторжение трудового договора по указанной причине. В случае отказа работодателя, вы должны будете продолжать работу в соответствии с трудовым договором. Поэтому, рекомендуется обсудить вопрос с работодателем заранее, прежде чем заключать трудовой договор.

Для заключения трудового договора с школой необходимо предоставить следующие документы: паспорт, СНИЛС, трудовую книжку (если есть), документ об образовании (диплом или свидетельство), медицинскую справку формы 086-У, а также документы, которые может запрашивать школа в соответствии со своими потребностями и требованиями.

Относительно вопроса об увольнении в связи с обучением в университете и не отработке 2 недель, следует учесть, что трудовой кодекс предусматривает некоторые ограничения по данному вопросу: например, работник имеет право на продолжительный отпуск для получения образования не более чем один раз в течение всего периода работы. В данной ситуации следует обратиться к правилам и положениям, определенным в соответствующем коллективном договоре или локальных нормативных актах школы.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (действие трудового договора); - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (уведомление о расторжении трудового договора); - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение продолжительности рабочего времени при обучении в образовательном учреждении).