Как правильно написать заявление на увольнение и не отрабатывать 2 недели: советы от официального автора из Владимирской области

Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее двух недель, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон. При этом прописка не является основанием для отказа от отработки двухнедельного срока уведомления.

С учетом этого, вы не можете не отрабатывать двухнедельный срок уведомления о расторжении трудового договора.

В заявлении на увольнение необходимо указать фактический адрес проживания и место работы (название организации, ее адрес). Также необходимо указать причину увольнения и дату, с которой вы желаете прекратить трудовой договор.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка.

2. Копия паспорта.

3. Заявление на увольнение с указанием причины увольнения и даты его начала.

4. Договор организации с работником (если такой имеется).

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя за 2 недели до начала увольнения. При этом прописка работника не имеет значения.

В заявлении на увольнение необходимо указать причину ухода и желаемую дату начала увольнения, а также запросить справку о заработной плате и оставшемся отпуске (если таковой имеется).

При увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также расчетный лист и свидетельство об увольнении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 76: "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 80: "Увольнение по соглашению сторон" - Статья 178: "Гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" - Статья 179: "Гарантии работникам при изменении собственника организации"

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 309: "Заключение и исполнение гражданско-правовых договоров"

Конституция Российской Федерации: - Статья 37: "Право на труд и защиту от безработицы"

Относительно возможности не отрабатывать 2 недели при увольнении, то в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствуют статьи, которые бы прямо запрещали или разрешали это. В целом, работник и работодатель могут договориться об увольнении по соглашению сторон (ст. 80 ТК РФ), где могут установить любые условия, в том числе и необходимость отработки определенного периода или, наоборот, освобождение от работы. Однако, если соглашение сторон касается увольнения при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников (ст. 178 ТК РФ), то работник имеет право на социальную защиту, в том числе и положенные гарантии при увольнении.

Написание заявления на увольнение регулируется статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает необходимость заключения договора между работником и работодателем. При составлении заявления необходимо учитывать требования, установленные работодателем.