Увольнение с неофициальной работы: отрабатывать 2 недели по договору? Как поступить без трудовой книжки

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан в течение трех дней со дня приема на работу заключить с работником трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Если трудовая книжка не была сделана, то такая ситуация нарушает трудовое законодательство.

Согласно статье 52 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на основании заявления об увольнении по собственному желанию прекратить трудовой договор в любое время. Следовательно, если вы желаете уволиться, то вы имеете право на это.

Что касается договора о возмездных оказаниях услуг, то его условия должны быть согласованы между вами и работодателем. Если в договоре прописано условие об отработке 2 недель, то необходимо соблюдать это условие. Однако, для подтверждения факта вашей работы требуется трудовой договор или запись в трудовой книжке. Если работодатель не оформил трудовой договор или не внес соответствующую запись в трудовую книжку, то не может на вас ссылаться на условия договора о возмездных оказаниях услуг, поскольку сам договор не имеет подтверждения в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о возмездных оказаниях услуг между Вами и работодателем;
2. Корреспонденцию, свидетельствующую об условиях и сроках расторжения договора между Вами и работодателем;
3. Если имеется, то документацию, связанную с работой на данном месте (например, копию приказа о приёме на работу, трудовую книжку, копию документов о выплате заработной платы и т. д.)

Относительно необходимости отработки 2 недель по договору о возмездных оказаниях услуг, все зависит от условий договора. Если в договоре прописано данное обязательство, то Вам нужно отработать указанный срок или заплатить штраф. Однако, если условия договора незаконны или недействительны, то можете обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Важно отметить, что работа без оформления по трудовому договору нарушает действующее законодательство РФ и может привести к штрафным санкциям, лишению прав, а также недополучению социальных гарантий и льгот. Поэтому, рекомендую в будущем заключать трудовой договор и следить за своими правами и интересами как работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 5.27 (Обязательный трудовой договор); - Гражданский кодекс РФ, статьи 779-783 (Договор возмездных оказания услуг); - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 (Невыполнение работником обязанностей, предусмотренных договором). Однако, для того, чтобы установить конкретные последствия нарушения договора, необходим анализ самих условий договора, например, сроков уведомления об увольнении и условий оплаты вознаграждения.