Больничный на последней работе или пособие: вопросы и ответы от эксперта

Добрый вечер! В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника, ему выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за время до начала предоставления ему пособия по временной нетрудоспособности, но не более чем за три месяца. При этом, оплата больничного листа производится в соответствии с расчетом по последнему месту работы. Однако, поскольку Вы сдадите листок нетрудоспособности бывшему работодателю после того, как организация будет ликвидирована, Вам следует обратиться в Федеральную службу по труду и занятости для получения информации об условиях выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также о возможности получения пособия по безработице. Для этого необходимо подать заявление на регистрацию в качестве безработного в течение 14 календарных дней со дня увольнения.

Надеюсь, я Вам помог.

Для решения вопроса о выплате пособия по временной нетрудоспособности в декабре 2020 года, необходимо представить следующие документы:

1. Листок нетрудоспособности, который будет выдан по результатам обследования в период действия больничного листа;
2. Трудовую книжку для подтверждения того, что работник уволен и правомерно находится на больничном листе после увольнения;
3. Документы, подтверждающие положенные выплаты работнику при увольнении и в период нахождения на больничном листе.

Подсчет размера пособия по временной нетрудоспособности в декабре 2020 года производится на основании размера заработка, который был установлен работнику на последнем месте работы перед увольнением и нахождением на больничном листе. В случае, если трудовые отношения с работодателем уже прекращены к моменту нахождения на больничном листе, то пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании средней заработной платы по последнему месту работы.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса, - это:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 178, 180, 182, 184, 190, 191 и 192;

• Закон РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статьи 7, 8 и 13;

• Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 г. № 1009 "Об утверждении Правил предоставления государственной помощи по безработице".

Законодательство РФ предусматривает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем за счёт средств страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При увольнении работника по собственному желанию ему выплачивается также пособие по временной нетрудоспособности за пределами государственных медицинских учреждений по соглашению сторон.

Если работник находится на больничном листе в период ликвидации организации, то выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем до момента окончания действия трудового договора. Основным критерием определения размера пособия по временной нетрудоспособности является заработок работника на момент его временной нетрудоспособности. При уходе на больничный после увольнения заработок рассчитывается по последнему месту работы.

Если работник уже получает пособие по безработице, выплачиваемое службой занятости, то пособие по временной нетрудоспособности за счёт страховых взносов приостанавливается на период временной нетрудоспособности, а после её окончания возобновляется в прежнем размере.