Увольнение, больничный, ЦЗН и пособие при безработице: ответы на ваши вопросы

Согласно статье 3.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страховыми случаями являются случаи временной нетрудоспособности, возникшие у застрахованных лиц вследствие болезни или травмы. В данном случае, если уволенному работнику был выдан больничный лист, то работодатель должен произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет средств обязательного социального страхования. Однако, если увольнение произошло менее 30 дней назад, то выплату пособия должен произвести работодатель. В случае, если работник получит статус безработного и ему будет назначено пособие по безработице, то выплата пособия по временной нетрудоспособности прекращается, и действующему больничному листу необходимо завершиться за счет работодателя. После завершения срока действия больничного листа, работник может получить соответствующую выплату от центра занятости.

Для решения вопроса, кто должен оплатить больничный в данной ситуации, необходимо проверить трудовой договор и законы о трудовых отношениях Российской Федерации, а также документы, подтверждающие уход работника на больничный лист.

Если по трудовому договору с работодателем не предусмотрена ответственность работодателя за оплату больничного листа после увольнения работника, то работодатель не обязан выплатить больничный.

Если к моменту окончания больничного листа работник будет признан безработным и ему будет назначено пособие, то возможно его выплаты могут использоваться для оплаты больничного листа.

Однако, следует обратить внимание на то, что если работник еще находится на больничном листе, а с момента увольнения еще не прошло 30 дней, то он продолжает находиться на больничном листе на момент признания безработным. В этом случае работодатель обязан выплатить больничный лист.

Поэтому, в данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи 9-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и 178-ТК "Трудовой кодекс Российской Федерации".