Увольнение по соглашению сторон, учёт в ЦЗН и больничный лист: ответы на вопросы о правах безработного

По законодательству Российской Федерации, оплату больничного листа бывшим работодателем можно обеспечить только в случаях, когда причиной работницы на протяжении первых двух недель после увольнения была болезнь, связанная с работой на предприятии. Если в данном случае болезнь не была связана с работой, то работодатель не обязан выплачивать оплату за больничный лист. Однако, при нахождении на учете в качестве безработного, пособие выплачивает ЦЗН, включая выплату пособия в случае временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Копию соглашения об увольнении по соглашению сторон.

2) Копию трудовой книжки с отметками о предыдущих работах и сведениями о периодах работы.

3) Копию заработной платы или другого документа, подтверждающего факт выплаты заработной платы за месяц, в который был выдан больничный лист.

4) Копию больничного листа, выданного местной больничной комиссией.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист работника, независимо от того, уволил ли он работника по соглашению сторон или нет, если работник перешел на больничный лист в период, когда он был находился на работе. Соответственно, работодатель обязан оплачивать больничный лист до дня окончания трудового договора.

Однако, если работник зарегистрируется в центре занятости населения в качестве безработного, то работодатель может направить документы в центр занятости, чтобы центр занятости оплачивал больничный лист вместо него. Таким образом, если работодатель направил документы в центр занятости, то оплату больничного листа осуществляет центр занятости населения.

Трудовой кодекс РФ, статьи 193 и 194.