Увольнение по соглашению сторон, больничный лист и оплата: что нужно знать

Добрый день! Обязанность работодателя оплачивать больничный лист возникает только в том случае, если он произошел по причинам, связанным с работой. Если же болезнь не является связанной с работой, то работодатель не обязан выплачивать больничные, в этом случае выплата больничных лежит на страховую компанию, или на самого работника. Кроме того, поскольку вы уволены по соглашению сторон, рекомендую вам обратиться к юристу, чтобы выяснить какие условия были прописаны в соглашении, возможно, там есть условия по выплате больничных листов и размеры таких выплат.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия соглашения между работником и работодателем об увольнении по соглашению сторон, подписанного 15.03.22. 2. Копия больничного листа, оформленного с 05.04.22. 3. Трудовая книжка, подтверждающая стаж работы в организации. 4. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем. 5. Копия приказа о прекращении трудового договора по соглашению сторон, если такой был выдан. 6. Список заработной платы за последние три месяца до увольнения по соглашению сторон.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист работника не менее чем 100% его среднего заработка за последние три месяца. При этом, работник имеет право на оплату больничного листа как минимум в размере минимальной заработной платы, установленной в регионе проживания. В случае, если заработная плата посчитанного за период последних трех месяцев выше минимальной, то оплата больничного листа будет производиться исходя из средней заработной платы за этот период. Важно отметить, что размер оплаты больничного листа не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной в регионе, где проживает работник.

Ст. 77 ТК РФ "Оплата труда работника, которому приказом работодателя предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, начисляется исходя из заработной платы, выплачиваемой до предоставления такого отпуска, а при его продлении - исходя из заработной платы, выплачиваемой на момент продления отпуска."

Ст. 180 ТК РФ "За период временной нетрудоспособности, вызванной заболеванием или несчастным случаем на производстве, работник сохраняет заработную плату в размере не менее двух третей среднего заработка, определяемого по такой работе. Работникам, имеющим стаж не менее одного года, за первые три дня временной нетрудоспособности за счет работодателя выплачивается ежедневная денежная компенсация не ниже размера минимальной заработной платы."