Увольнение по соглашению сторон, больничный и права сотрудницы: вопросы и ответы

Соглашение о прекращении трудового договора заключается по взаимному согласию сторон. Если в соглашении указана дата увольнения, то она считается официальной. Однако, с учетом того, что вы находились на больничном, работодатель не имеет права требовать от вас выхода на работу 03.10 и отработки полного дня. Если вы не явитесь на работу, то по законодательству Российской Федерации работодатель имеет право применить к вам дисциплинарное взыскание, такое как выговор, административный штраф на основании ст.192 ТК РФ. Также в случае неявки на работу работодатель может считать ее прогулом и уволить за неисполнение трудовых обязанностей. Рекомендуется заранее обсудить с работодателем вашу ситуацию и возможные варианты разрешения конфликта.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к документам, которые регулируют трудовые правоотношения между работником и работодателем в Российской Федерации.

В данном случае, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и к условиям трудового договора, заключенного между Вами и работодателем.

Если трудовым договором между Вами и работодателем была предусмотрена возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон, то Вам следует обратить внимание на порядок расторжения трудового договора и на условия, которые определяются соглашением об увольнении.

Если Вам было предоставлено справедливое и достаточное предупреждение о дате увольнения, то Вам не стоит выходить на работу 03.10 и отрабатывать полный день.

Если работодатель настаивает на том, чтобы Вы вышли на работу 03.10 и отработали полный день, то в данной ситуации следует обратиться к суду по месту работы с иском о защите трудовых прав и возмещении убытков. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не имеет права настаивать на исполнении трудовых обязанностей работника после даты увольнения по соглашению сторон.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Оплата труда в связи с приостановкой работы работника по причине временной нетрудоспособности Статья 81. Увольнение по соглашению сторон Статья 178. Увольнение работника по инициативе работодателя Статья 180. Увольнение работника по инициативе работника Статья 183. Правила оформления трудовой книжки при увольнении работника Статья 191.1. Порядок выдачи трудовой книжки при закрытии организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.